用人单位可以随意让劳动者加班吗？
导读：用人单位可以随意让劳动者加班吗？用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。具体内容，下面就由编辑为您介绍。
用人单位可以随意让劳动者加班吗？
根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：
加班费的计算方法
1、日工资，小时工资
(1)日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
(2)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
2、节假日加班费计算
(1)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、(2)公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
(3)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
单位强迫加班该怎样维权？
1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉；
2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁；
3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。
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