怎样裁员才能更好地避免裁员纠纷？
导读：怎样裁员才能更好地避免裁员纠纷？企业要顺利实施裁员，必定要考虑这几个要素：速度、公平和沟通。速度是第一位的。下面就由为您介绍。
怎样裁员才能更好地避免裁员纠纷？
第一，速度
速度是第一位的。任何一家企业裁员最好都能在短时间内完成。因为无论工作做得何等细致，对于被裁的员工来说，心理上总会受到一定伤害，而且这种伤害也有可能波及到未被裁减的员工身上。因为，在等待的过程中，焦虑、猜疑不可避免，每个人都会琢磨“不幸”是否会降落在自己的身上，在这样的情形下，情绪肯定有所波动，影响到工作效率，继而可能会对公司的信任产生动摇。所以，快速解决问题，尽快地翻开新的一页，对企业对个人都有好处。
第二，公平和延续性
决策必须公平，而且这种公平要基于简单、易于理解的标准，如业绩;如业务。A部门的业务不再继续了，那么，这个部门的员工就只能回家，回家的人不是业务不行，而是公司的发展战略中不再有他们的位置了。
第三，沟通
没有什么比与员工沟通更重要的了。由谁来沟通？高层领导还是中层领导？抑或两者都要？沟通方式是什么?要回答这些问号，得根据企业的具体情况，也得同时要看被裁员工本身属于哪个层面。至于沟通方式，也许面谈是种较好的方法，但如果你的企业在全国或全球有几十个分支机构，仅仅依靠面谈就不行了，你还得采取其他的方法。
注意：
《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，用人单位如果是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其面临的处境，并有一定的心理准备，保证其有一定的时间余地重新寻找工作。
另外，《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形
(1)患职业病或者因工负伤并被确认的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(4)法律行政法规规定的其他情形。
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