同上司一同跳槽要面对的三个问题
“上司邀请我一同跳槽,该如何是好?”
其实,领导邀请你一起跳槽?不要立马受宠若惊地说“Yes”,更不要匆忙划清界限地说“No”,在礼貌性地表示感谢后,不妨多问问有关将来这份工作的具体情况。你的提问不单单是帮助自己决定是否想要这份工作,也是帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行:
一、我能做好这份工作吗?(我的优势、能力与这份工作的适合度)
二、这份工作对我的未来发展有何帮助?我能“爱”上它吗?(我的内在需要、动机与这份工作的匹配度)
三、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗?(我和这个组织的契合度)
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”,那就不妨请前上司安排你去面试。
要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息,并确保体验感受与信息描述间是一致的,千万不要让上司“越俎代庖”。
【同上司一同跳槽要面对的三个问题】相关文章
4. 跳槽离职的三个价段
7. 跳槽前需要解开的六个问题
8. 跳槽要讲究时间
9. 跳槽要做好职业规划
10. 工作跳槽要承担违约的法律责任吗?
本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a2275.html
进入下载页面
上一篇:跳槽不能逾越八条底线
下一篇:跳槽思考 如何衡量跳槽带来的价值
﹝同上司一同跳槽要面对的三个问题﹞相关内容
- 职场应届生面试的三个忠告
- 职场最常见的三个“逆期”行为
- 职场人际沟通的三个技巧
- 融入新团队的三个小窍门
- 提升职场礼仪的三个方面
- 面试自我介绍的三个步骤
- 得到Class的三个过程是什么
- 关于Assembly命名空间的三个面试题
- 怎样判断要面试的公司是不是骗子公司
- 职业生涯规划需考虑的五个问题