人事主管求职简历范文

　　姓　　名：董XX 性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 年　　龄： 27

　　现所在地： 身　　高： 165cm

　　自我评价 ： 本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力

　　希望地区：

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　寻 求职 位： 行政人事、 采购、 跟单

　　待遇要求： 3500元/月 可面议

　　最快到岗： 半个月之内

　　教育经历

　　2003-09 ～ 2006-06 重庆理工大学 财会 大专

　　2000-09 ～ 2003-07 遂宁七中 理科 高中

　　工作经历

　　至今5年工作经验，曾在2家公司工作

　　【***公司】 (2008-12 ～ 2011-08)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事/行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 　人事主管岗位职责：

　　1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

　　7. 各种保险的购买及办理

　　主要工作：

　　1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;

　　3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;

　　4.负责厂内员工的 招聘 工作;

　　5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

　　6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

　　【***公司】 (2006-10 ～ 2008-09)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事文员 岗位类别： 人事专员

　　工作描述： 1. 制定、执行公司人力资源规划;

　　2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3. 招聘 ：制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试 、复试、综合素质测试;

　　4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　离职原因： 回家结婚

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 初级

　　计算机详细技能：

　　技能专长： 能熟练使用办公软件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系统

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语：

　　英语 水平： 口语一般

　　英语 ： 一般

　　求职 意向

　　发展方向： 人事/行政主管

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