法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗?
导读:法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗?钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系,只是雇佣关系,而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。下面就由编辑为您介绍。
法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗?
因为家庭保姆和雇主之间不属于劳动关系,而是一种雇用关系,所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节假日加班,可享受三倍或双倍工资,但适应的只是劳动关系,而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。
假如当初在雇用合同中约定了节日加班费,雇主则应向保姆支付加班费,假如当初合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。
温馨提示:
虽说法律上可以不用支付,不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假,还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思,让合作变得更愉快。
需要提醒劳动者的是,如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费,劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。
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