劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？

　　导读：劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。下面由为您介绍。

　　劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

　　(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

　　(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

　　(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

　　(五)其他合理情形。

【劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？】相关文章

1. 劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？

2. 退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？

3. 劳务派遣工的保险是由哪个单位购买？

4. 跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买？

5. 劳务派遣工人的工资怎么确定

6. 用人单位的劳务派遣工不得超过多少？

7. 劳务派遣和劳务中介有什么不同？

8. 派遣工和正式工的区别是什么？

9. 派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗？

10. 劳务派遣员工可以随意辞退吗

本文来源：https://www.mianshiwenti.com/a3659.html