劳动法规

当前位置: 面试问题网 > 劳动法规 > 大学生求职要了解《劳动合同法》

大学生求职要了解《劳动合同法》

  在最近举行的多场招聘会上记者发现,有近八成的应届大学毕业生对《劳动合同法》知之甚少,有的甚至“完全没听说过”。一部对中国影响深远的法律,连许多农民工都知道用新法来维权,“象牙塔”里的大学毕业生竟然对新法毫无认识,这种现象发人深省。 

  ■“派遣”≠“签约” 

  在广州城市职业学院的招聘会现场,某人才租赁中心与中国移动联合招聘的摊位前,吸引了大批的毕业生。来自广东工业大学的小何说,我看到招聘单位写着中国移动就过去投简历面试了。和小何一样,为数众多的应聘者都是看着名企这个响亮的招牌和丰厚的薪水而去,但对于用人方式则不知情。 

  据了解,该企业应聘者的合同是与人才租赁中心签的,而与中国移动只是劳务派遣关系。记者发现,对这一三方机制的人力资源派遣用工模式,不少前来应聘的毕业生茫然不知。中国移动广东省公司的招聘代表对此有点无奈,他表示:“对于劳务派遣,毕业生还是应该有一个起码的了解。” 

  在华南师范大学大学城校区招聘会现场,记者就《劳动合同法》随机采访了一些前来应聘的毕业生。华南农业大学的小姚和小蓝表示,学校的就业指导并没有就《劳动合同法》进行专门的培训,只是在某些就业指导书里有介绍,但没太留意。在记者采访的学生中,没有一人看过《劳动合同法》全文,也没有一人听过有关《劳动合同法》的讲座,近八成毕业生对《劳动合同法》的具体内容一问三不知。 

  ■至少要通读新法 

  据了解,《劳动合同法》里与毕业生紧密相关的内容主要表现在劳动合同的订立、社会保险的购买、试用期的规定与工资、劳务派遣等。特别是劳务派遣,随着《劳动合同法》的实施,越来越多的公司采用劳务外包的形式用工,在这种方式下,毕业生一定要清楚与自己签订合同的用人单位是派遣机构,而不是用工单位。劳动法专家提醒,毕业生对于《劳动合同法》至少应该通读,对某些条款应该有清晰的理解,这既是一种自我保护,也是大学生就业的必修课。

【大学生求职要了解《劳动合同法》】相关文章

1. 大学生求职要了解《劳动合同法》

2. 《劳动合同法实施条例》六项条款存在争议

3. 解读新《劳动争议调解仲裁法》亮点

4. 成功的面试你所需要了解的

5. 劳动合同法修改,重新定性劳务派遣

6. 劳动合同法规定的辞退赔偿金是多少

7. 湖北新劳动合同法实施细则是怎样

8. 劳动合同法有哪些裁员赔偿规定?

9. 集体劳动合同和劳动合同有什么区别?

10. 大学生就业求职要学会维权

本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a2572.html

点击展开全部

《大学生求职要了解《劳动合同法》》

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印

推荐程度:

进入下载页面

﹝大学生求职要了解《劳动合同法》﹞相关内容

「大学生求职要了解《劳动合同法》」相关专题

其它栏目

也许您还喜欢