试用期能否劝退员工

　　网友的困惑：

　　公司劝退，说我没有完成销售业绩。面对这样的情况，该如何解决呢？我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个月15天，公司就说没有完成业绩的60%，劝退。可是我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢？

　　[ 特约顾问答复：]

　　社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察对方能力条件是否满足自己要求的，一旦发现不合适，就可以随时辞退或辞职。但是事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。

　　如《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”我们可以对比一下第三十七条员工在试用期内辞职的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以发现，员工试用期内辞职有程序要求，需要提前三天通知；而单位试用期内辞退则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。

　　你所在的公司说，你没有完成销售业绩，所以不符合录用条件，试用期内要劝你自己辞职。那这个销售业绩要求在你入职时公司是否告知过你呢？从你的表述来看，显然你对此毫不知情。因为你觉得自己已经找了很多丰富的客户资源，自认为做得很合格。在没有告知试用期员工目标是什么的情况下，公司就说没有完成业绩的60%，这是不妥当的。

　　我注意到，你所在的公司并没有直接跟你说业绩不达标，试用期考核不过，需要辞退你，而是劝退。这说明公司也觉得自己的做法并没有十分的把握。如果劝你辞职成功，那你将来反悔的话也没办法通过法律手段维护自己的权益。

　　建议你向公司指出，如果有明确的指标，那应该在入职的时候就说清楚，这样你可以有目标去努力，而不是像现在这样努力后才知道，原来指标还有很远。既然试用期还有好几个月才到期，公司可以再给你一段时间继续完成业绩。这样处理，对双方都比较公平合理。

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