跳槽为前程 不为赌气

　　阿玲觉得经理对自己不公平想跳槽，可又担心跳槽让小人得志。其实工作是为了自己，如果跳槽原因是为了赌气，那么无论对自己，还是企业都没有什么好处。为什么要跳槽，这是每个人跳槽前，一定要反复问自己的问题。通过跳槽案例，我想告诉大家：为什么要跳槽?跳槽一定是只问前程不为赌气。

　　阿玲是职场新人，一名刚工作半年的IT女孩，今年20岁，在一家软件公司工作，工作认真到位，技术过关。刚工作的时候，阿玲觉得经理对自己很重视，但过了三个月，公司新招聘了四个人，这四个人入职后，阿玲觉得经理和老总就是对他们很是照顾，而对自己变得冷淡。

　　恰巧这个时候，阿玲做项目的时候，跟经理有一些摩擦，经理便把阿玲之前做好的项目算到新人的名下。阿玲很是气愤，因为项目有提成。

　　但阿玲为了不把关系弄僵就忍了，什么也没说，可经理却好像变本加厉，近两个月来，阿玲觉得经理什么事都跟自己作对，对自己不公平。

　　阿玲觉得目前待遇太低，于是跟经理提出要涨工资，经理说跟老总再研究研究，但一直没有结果。

　　阿玲很生气，下一步打算跟经理把自己受到的不公平说明白，然后就辞职。但让阿玲心有不甘的是：经理对自己不好，是不是有人因为嫉妒她技术好，而在背后说自己坏话?这样的话自己走了，岂不成全了说坏话的人? 工作是为了自己，是否跳槽要基于自己的职业发展，要看跳槽是否对自己有利，而不是和别人赌气。阿玲走了，肯定对留下来的人有利，这个不用说，肯定是这样的。但阿玲要看的是：自己是否有更好的职业发展机会，或者新公司有更好的工作氛围、良好的人际关系。

　　有更好的机会就走，人往高处走，没必要为了谁留下来;没有更好的工作机会，就留下来，在目前的公司好好工作，等积累了工作经验再跳槽。

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