外企员工的职场不应期

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　　工作为自己带来的价值感一天天减少，但工资却没少。一直干下去，逐年增加的工资还有希望赶上cpi的增幅。 　　
　　
　　　　朋友在一间世界500强的大公司工作了近10年，以平均每一到两年升一级的速度——不算太快，不过也高于平均水平了——至今，工资与刚入职时相比接近翻了4倍，职位也从基层员工变成了领导十几个人小组的小中层。然而，他的精气神却是一年不比一年了。

　　往上看，顶头上司无论从资历还是能力都远胜自己，年龄上也差着接近10岁，再上一步无疑要漫长而艰难。向下看，小组成员从刚毕业的研究生到和自己年龄相近的半老同志，自己混得还算不错。左顾右盼，同期进公司的，除了几个被私营企业挖去做了高管的，也都与自己情况相仿。日常的工作说忙不忙，当然也没闲到可以天天看股票的程度。工作为自己带来的价值感一天天减少，但工资却没少，而且，如果一直干下去，理论上还会逐年稳定增加——还有希望赶上cpi的增幅。只是真有些没劲，看看公司里不少50岁上下，只比自己没高几级的同事，仿佛就看见了自己的未来。朋友感叹，奇怪明明是外企，怎么干着干着就干出了混国企的安稳感觉？

　　在一个专业岗位做熟了，或者是一间公司干久了，甚至就是在同一个行业中打滚——经年累月下来，倦怠的心情谁都会有。经历职业生涯最初几年的高速学习成长后，大部分人都会进入一个逐渐稳定和相对平衡的状态。从前在工作中能够获得的专注感，成就感很少再出现——兴奋一下，变成了一件不太容易的事情。就像生理上人体在高峰体验后的不应期，职场上不少人也都有这个阶段。

　　怎么办呢。跳槽？这既需要机会更需要衡量。一个薪水略高，公司环境类似，工作内容方向与现在雷同的工作并不难找——但这么折腾值吗？伤筋动骨的，未必就比现在好。干脆辞职去创业呢？其实大部分人都是不适合单干的——离开了身后响亮的公司名头以及由此而来的种种资源，有时你会发现自己什么都干不成——但，小型创业的经历其实大多数人都“值得拥有”。走出熟悉的那层写字楼，告别平均学历本科以上的白领同事们，你会发现广阔天地，或许大有可为。就像大学时期的背包穷游，大中小型创业作为一种人生体验，可算是不应期白领们最好的强心针。或许你可以就此成功告别朝九晚五的白领生涯，进入自我管理的小老板阶段。也或许失败之后重回职场，你会以另外的眼光和心态来看待一地鸡毛的白领生活——通常情况下，你会发现自己有所超越。

　　职场专家们一般并不鼓励所谓“盲目创业”。然而可以肯定的是，没有什么生意是靠预测出来就能稳赚不赔的。看专家们分析10年，都不如自己简单实践一次。可惜沉溺在职场不应期里的朋友，就算有这个觉悟，往往也很难割舍安逸的生活状态。说到这里我想起另一个曾经在500强公司里工作、在职场不应期被迫离职创业的朋友。当时他所在的公司关闭了在华的图书出版相关业务。在获得了还算不错的赔偿金后，他和旧同事一起开了间小型的电子商务公司，至今虽然没有成为暴富的网络新贵，但也运营良好，据他自己说“应该不会再回大公司去当白领了”。

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