两倍工资是从什么时候开始算的？

　　导读：两倍工资是从什么时候开始算的？两倍工资在什么情况下出现？法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍的工资。下面由编辑为您介绍。

　　哪些情形，用人单位要支付两倍工资？

　　情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。

　　情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

　　两倍工资从何时开始计算？

　　1、用工超过一个月未满一年未签劳动合同的，双倍工资从用工满一个月的次日(即第二个月开始)，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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