大学生就业别“白干”
大学生由于没有经验,缺乏识别合约中存在侵权行为的能力。那么怎样阅读合同,合同中哪些条款可能侵害求职者权益呢?
1、“一边倒”合同的条款往往明显偏向用人单位,这类劳动合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。
2、现在还有不少用人单位要求毕业生把一些证件、财产抵押之后才能上班,并在劳动合同中确定下来,当员工有辞职意向时,企业就以种种理由不退还抵押的财物。更有些企业以培训为由要求求职者抵押财产,遇到此类现象,大学生不能忍气吞声,可以拿起法律武器维权。
3、还有的单位为了应付劳动和社会保障部门的检查,准备了两份合同,合法规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上不执行,不规范的真合同则双方持有,实际执行。工作人员提醒,如果员工利益受到侵害时,不规范的合同可能帮企业逃避责任。
大学生在求职时,一旦发现权益受到侵害,要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以便维护自己的合法权益。
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