跳槽策略
跳槽策略列表
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转行的最佳时机
转行,已经不再是什么可怕的事情,但毕竟不像换个工作那么简单。你是不是可以转行、什么时候转行、适合转到什么行业等等都是需要你“多虑”的因素。三思后把握时机经济正在飞... [跳槽策略]
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试用期跳槽也得讲究方法
试用期跳槽也得讲究方法:对于员工而言,如果有更好的发展空间就能随意更换“东家”,无疑是件美事;对于用人单位来说,想方设法留住人才是件要紧事。新《劳动合同法》于2008年元旦... [跳槽策略]
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想要跳槽成功的四大因素
想要跳槽成功的四大因素:1、弄清自己跳槽的理由。跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是,跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙,所以你... [跳槽策略]
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什么样的跳槽理由能让招聘方信服
跳槽是职业生涯中的一件大事,跳槽原因说明了一个求职者的价值判断,即他会愿意与什么样的公司合作,因此,对企业招聘来说,了解求职跳槽原因,就显得很重要了。面试如何回答跳槽原因?跳... [跳槽策略]
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证书也是敲门砖
康辉是名含金量颇高的海归学子,毕业于哥伦比亚大学金融系的他是名含金量颇高的海归学子,现在任职于一家名企。据她所知,全公司上下不下千人,但拥有***学校学位的只有不到十个,他... [跳槽策略]
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跳槽前怎样避免合同纠纷
可以十分肯定地答复你,企业与职工签订的竞业限制协议绝对是受法律保护的。单位可以与知悉技术秘密的人员约定:在解除劳动关系后一定时间内,被竞业限制人员不得在生产同一种核心... [跳槽策略]
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转行谨记四大要点
一、自己的职业定位和发展方向先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素,找到职业潜力在哪个领域才能最大限度的开发和发掘。二、行业市场的发展趋... [跳槽策略]
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不适合跳槽的三类人
一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很... [跳槽策略]
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你知道如何回答跳槽的原因吗?
案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都... [跳槽策略]
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跳槽离职的三个价段
现在这个社会,很少有一个人能够在一家公司做到退休,即使你愿意,可能也有这样那样的原因,使得你不得不离职。 那么在跳槽离职前要做好哪些工作,才会让双方都感到好聚好散,没有什么... [跳槽策略]
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选择跳槽的最佳时间
1、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经... [跳槽策略]
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员工跳槽前的六大迹象
1、对工作的积极性和主动性突然下降一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候,已经是‘人在曹营心在汉&rsqu... [跳槽策略]
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以优雅的姿态离职
离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实,离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度... [跳槽策略]
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2014年跳槽率最高的3个专业
1.植物生产类专业 毕业三年内职业转换率 44%植物生产类专业介绍如植物科学与技术、农学、园艺、植物保护、茶学、烟草、种子科学与工程、应用生物学。这些属于农学中的植... [跳槽策略]
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跳槽前须三思而后行
1 这份工作的发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣吗?职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项自己擅长的工作,我们会工作得游刃有... [跳槽策略]
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名企精英们的跳槽经验
名牌企业的人才离开了名牌企业,该去什么样的企业工作?当然应该是比名牌企业更优秀的企业,但事实上,职场跳槽却有个残酷的规律:一般情况下,越跳,企业的规模越小、品质越低。因为,守... [跳槽策略]
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不应成为跳槽原因的理由
不应成为跳槽原因的理由:收入人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤... [跳槽策略]
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跳槽面试怎样评价旧公司?
但凡是跳槽者面试,HR肯定会询问一下离职原因。稍好的可能一带而过,如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然,除此之外,甚至还有的了解完辞职原因之后,还会让你评价一下“老东家”... [跳槽策略]
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如何面试你的下一任老板
找工作肯定是有压力的。如果你正骑驴找马打算跳槽,你渴求有进一步的改变。如果你并没有工作,在压力的促使下你将会很快得到一份新工作。作为一名求职者可别忘了你所做决... [跳槽策略]
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离职前你必须要知道的事
离职前你必须要知道的事:提出建设性的批评曾任人力资源总监的Sharon Armstrong,也是《人力资源精华手册》一书的作者,她说:当你被问到具体问题--就像入门指导有没有帮助,如果你... [跳槽策略]