跳槽策略

当前位置: 面试问题网 > 跳槽策略 > 员工跳槽前的六大迹象

员工跳槽前的六大迹象

  1、对工作的积极性和主动性突然下降

  一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候,已经是‘人在曹营心在汉’,因此出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期的承诺的事情。

  2、对公司的态度骤然变化

  原来对公司牢骚满腹、意见多多,突然变得沉默寡言,别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候,他暂时不会离开,因为他还对公司抱有希望,希望有所改善。但是当他已经决定离开了,他对公司的改善也就不抱希望,或者是无所谓了。

  3、表现低调

  在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司,他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。

  4、工作纪律散漫

  并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人,突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了,在这个公司的表现就不那么重要了。但是,职业化的经理人往往能做到善始善终,原因一是职业素养使然,二是对于经理人,可能会有背景调查(Reference Check),会影响他能否拿到下一家公司的聘书(Offer)。

  5、休长假

  申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张,很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间,老板就要质问(Challenge),公司是否需要这个岗位?但是对于要走的人,一方面为了个人的跳槽,如到外地考察、准备和参加面试等,另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿,因此会长时间休息。

  6、经常离开办公室接打手机

  跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系,接到这样的电话,该员工会神秘地快速离开办公室,走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。

【员工跳槽前的六大迹象】相关文章

1. 员工跳槽前的六大迹象

2. 预示面试成功的七大迹象

3. 跳槽前需要解开的六个问题

4. 职场跳槽前的准备

5. 跳槽前的必修课

6. 跳槽前的思量

7. 员工可以要求涨工资的六大前提

8. 揭秘外企用人的六大原则

9. 预示面试有戏的六大信号

10. 渴望转变职业的六大主因

本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a2256.html

点击展开全部

《员工跳槽前的六大迹象》

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印

推荐程度:

进入下载页面

﹝员工跳槽前的六大迹象﹞相关内容

「员工跳槽前的六大迹象」相关专题

其它栏目

也许您还喜欢