跳槽转行OR内部换岗？

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　　大部分职场人士都会对自己的工作产生倦怠感，正是在倦怠期的催使之下，使得很多职场人士总是羡慕别人的工作，甚至频繁跳槽。如果频繁跳槽，对自己的事业发展较为不利，对此，专家指出，职业倦怠需要大家用积极的心态去克服，如果实在想要通过换公司，换职位来改变现状，还不如在跳槽转行前考虑公司内部换岗，这兴许是你换工作的好方法，那么，为什么跳槽转行前不妨考虑公司内部换岗呢?

　　首先，公司内部换岗会降低跳槽转行的风险。

　　我们知道跳槽本身就具有一定的风险，并且跳槽也带有一定的经济成本，再结束了眼前的这份工作后，很多跳槽者并没有做出系统的转行计划，找到新工作在所需要的时间上，浪费大量的时间金钱和宝贵的职场经验积累。

　　其次，公司内部换岗可满足自己的新鲜感

　　许多人是天生比较喜欢尝试新事物才会不自觉的去选择新尝试“新工作”，在公司内部换岗无疑是最好的选择，因为我们对自己所在的公司的企业文化是比较熟悉的，可以从周围同事的口中了解到新职位的信息，或者自己本来就对这个职位有所了解，这样换岗成功的可能性就会大大增加，而避免了跳槽转行失败的可能性。

　　在公司内部换岗，应注意哪些具体问题?

　　第一：换岗前准备

　　想要换岗成功，公司接受你的换岗要求，就要对公司换岗职位有所了解，具体业务精通熟悉，对自己是否有一个中肯的自我评价，并和上司有一个良好的沟通，制定有目标的职业规划，在和上司沟通时，可以有效的提到这一点，并寻求其建议。

　　第二：换岗的最佳时间

　　如果你在一个职位上，连凳子都还没有做热，就想做换和岗位试试，那么只会让领导留下不好的印象，认为你做事浮躁没有意识，换岗的最佳时间应该是在一份工作从事2至3年之后，要知道一个人在工作上发挥最大的效率往往需要1年半到2年半的时间，2至3年之后你的工作效率达到最高的，职业成熟度也达到明显的提高，这时提出换岗是为不错的选择。