请假产检扣工资吗?
导读:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。依据该规定,女职工产检请假是不应当被扣发工资的。有关怀孕女职工请假做产检是否扣工资的更多内容由为您介绍。
请假产检扣工资吗?
依据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条:
1、职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3、孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
由此可知,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。依据该规定,女职工产检请假是不应当被扣发工资的。
相关内容:
国家规定女职工的产假天数
1、职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
2、职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
注意:
1、职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
【请假产检扣工资吗?】相关文章
1. 请假产检扣工资吗?
6. 旷工单位要扣工资合法吗?
7. 迟到扣工资合法吗?
本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a3996.html
进入下载页面
上一篇:上班途中发生交通事故算工伤吗?
下一篇:试用期辞职有工资吗?
﹝请假产检扣工资吗?﹞相关内容
- 如何认定克扣工资
- 包吃包住的工资可以低于最低工资吗
- 第13个月工资是一个月拿13个月工资吗?
- 未休年假可以拿到三倍工资吗?
- 北京市实习生适用最低工资吗?
- 值班可以要求支付加班工资吗?
- 因学历造假不被录用,还能获试用期工资吗?
- 年底双薪是一个月拿13个月的工资吗?
- 休婚假期间能有工资吗?
- 用人单位可以代扣劳动者的工资吗?