就业协议不等于劳动合同

　　导读：就业协议不等于劳动合同。就业协议是大学生在毕业前，由大学生、学校、用工单位三方共同签订，确定就业意向和相关权益的约定。下面就由编辑为您介绍。

　　就业协议不等于劳动合同

　　依照国家相关规定，就业协议是大学生在毕业前，由大学生、学校、用工单位三方共同签订，确定就业意向和相关权益的约定，如同“订婚协议”一样仅有象征意义，只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后，原则上学校已脱离三方关系，毕业生和用工单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。

　　目前，在大学毕业生与用工单位产生的就业纠纷中，用工单位违约占主因。有关部门出面解决这类问题，一般动员双方通过协商，由违约方支付一定的违约金;但如果双方事先没注明违约内容的，那么，约束力就相对较弱。

　　因此，建议大学生在校时与用工单位签订就业协议时，最好明确违约责任，以督促双方履行职责。特别需要提醒的是，大学毕业生在进入签约单位工作后，不能再续用以往的“就业协议”，必须与用工单位及时签订正式劳动合同，这样才能被纳入正常的劳动维权范畴，也才能有效地维护自己的合法权益。

【就业协议不等于劳动合同】相关文章

1. 就业协议不等于劳动合同

2. 注意：就业协议书不等同劳动合同

3. 面试成功不等于求职成功

4. 试用期不等于“白用期”

5. 就业协议约束学生管不了单位

6. 应届生签就业协议辞职要付违约吗？

7. 集体劳动合同和劳动合同有什么区别？

8. 工会协议比劳动合同有效吗

9. 裁员时解除劳动合同协议可以让员工家属代签吗？

10. 教师党员自我评议不足范文

本文来源：https://www.mianshiwenti.com/a3840.html