就业协议不等于劳动合同
导读:就业协议不等于劳动合同。就业协议是大学生在毕业前,由大学生、学校、用工单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益的约定。下面就由编辑为您介绍。
就业协议不等于劳动合同
依照国家相关规定,就业协议是大学生在毕业前,由大学生、学校、用工单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益的约定,如同“订婚协议”一样仅有象征意义,只能保护大学生毕业前的利益。但是大学生毕业后,原则上学校已脱离三方关系,毕业生和用工单位双方就只能通过劳动合同来相互约束。
目前,在大学毕业生与用工单位产生的就业纠纷中,用工单位违约占主因。有关部门出面解决这类问题,一般动员双方通过协商,由违约方支付一定的违约金;但如果双方事先没注明违约内容的,那么,约束力就相对较弱。
因此,建议大学生在校时与用工单位签订就业协议时,最好明确违约责任,以督促双方履行职责。特别需要提醒的是,大学毕业生在进入签约单位工作后,不能再续用以往的“就业协议”,必须与用工单位及时签订正式劳动合同,这样才能被纳入正常的劳动维权范畴,也才能有效地维护自己的合法权益。
【就业协议不等于劳动合同】相关文章
1. 就业协议不等于劳动合同
3. 面试成功不等于求职成功
4. 试用期不等于“白用期”
8. 工会协议比劳动合同有效吗
10. 教师党员自我评议不足范文
本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a3840.html
进入下载页面
﹝就业协议不等于劳动合同﹞相关内容
- 怀孕后合同到期公司可以终止劳动合同吗?
- 签劳动合同时注意合同内容约定不明
- 怀孕期间合同到期,单位可解除劳动合同吗?
- 签了三次合同,应签固定期限劳动合同吗?
- PPP协议组成及简述协议协商的基本过程
- 什么是Connection-oriented Protocol/Connectionless Protocol面向连接的协议/无连接协议
- 不签劳动合同怎样认定劳动关系?
- 没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
- 当x.equals(y)等于true时,x.hashCode()与y.hashCode()可以不相等,这句话对不对
- 哺乳期协议解除合同怎么要求补偿?