法律怎么规定女职工的产假？

　　导读：法律怎么规定女职工的产假？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。详细内容，下面就由编辑为您介绍。

　　法律怎么规定女职工的产假？

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　同时，2002年我国开始施行的《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地一般根据该条规定及本地实际情况对晚育假作了相关规定。因此，《特别规定》颁布实施后，晚育女职工在享受《特别规定》产假的同时，仍可以享受各地计划生育法规中规定的晚育假。

　　上海晚育产假规定

　　《上海人口与计划生育条例》规定已婚妇女晚育的产假增加30天。

　　深圳晚育产假规定

　　国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，广东省规定晚育在国家规定的基础上增加15天，如果领取《独生子女父母光荣证》增加35天和男方享受10天看护假，深圳的晚育产假又增加15天后，共计163天。

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