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年底双薪是一个月拿13个月的工资吗?

  导读:年底双薪并不是指一次可以拿13个月的工资,它是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。一年有12个月,多发一个月的工资,即第13个月的工资。关于年底双薪与13个月之间的相关联系与内容,以下由为您介绍。

  一、年底双薪是一个月拿13个月的工资吗?

  “第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。

  有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

  二、年底双薪的发放

  关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。

  (一)按比例拿双薪

  (二)发双薪前离职不享受双薪

  有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。

  (三)发不发双薪,企业规章说了算

  用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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