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可以用物品代替员工应得的奖金吗?

  导读:首先,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定,奖金也属于工资的组成部分。同样必须以货币形式按时发放。关于是否可以用物品代替员工奖金的内容就由为您介绍。

  可以用物品代替员工应得的奖金吗?

  国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:

  (一)计时工资;

  (二)计件工资;

  (三)奖金;

  (四)津贴和补贴;

  (五)加班加点工资;

  (六)特殊情况下支付的工资。

  第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”因此,员工基于劳动合同的约定所能获取的奖金,明显属于工资之列。

  另一方面,奖金同样必须以货币形式按时发放。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《工资支付暂行规定》第5条也指出:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。”

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  《劳动合同法》第30条第2款规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”该法第85条也指出,对“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的用人单位,可由劳动行政部门责令限期支付。逾期仍不支付的,可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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