贵阳农民工发生劳动争议怎么办？

　　导读：贵阳市进城务工的农民工解决劳动争议的方式一般是：与用人单位协商解决——调解——仲裁——诉讼。下面，为您详细介绍关于农民工劳动争议的知识内容。

　　劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。

　　一、解决劳动争议的方式

　　出现劳动争议以后，应积极地寻求解决途径。我国的《企业劳动争议处理条例》第6条规定，解决劳动争议的办法有四种：

　　(1)与用人单位协商解决。一般劳动争议如果能够协商解决最好，协商解决不成再想其他途径。

　　(2)协商没有解决的，向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般设在企业工会委员会。

　　(3)调解没有解决的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会的办事机构一般设在县、市、区的劳动局。

　　(4)仲裁没有解决的，向法院提起诉讼。这有两种情况，一是务工者如果对仲裁裁决不服，可以从收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。二是如果用人单位在收到仲裁裁决之日起15日内未向法院提起诉讼，并且逾期不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　二、产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：

　　(1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议;

　　(2)由于劳动报酬问题引起的争议;

　　(3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议;

　　(4)由于职业技能培训问题引起的争议;

　　(5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议;

　　(6)由于奖励和处罚问题引起的争议;

　　(7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;

　　(8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。

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