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深圳怀孕女职工上班期间享有休息时间吗?

  导读:在深圳市,女职工在孕期会受到特殊的保护,怀孕女职工上班期间会享有休息时间。下面为您详细介绍。

  《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第(二)项规定,女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间。

  相关法律法规:

  《女职工劳动保护特别规定》

  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  《广东省女职工劳动保护实施办法》

  第五条 女职工在怀孕和产假期间,所在单位应遵守以下规定:

  (一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

  (二)有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

  (三)准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

  (四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

  (五)产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

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