法律
法律列表
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试用期可以随时辞职吗?
导读:劳动者在试用期内是否可以随时辞职呢?依据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体有关劳动者试用期辞职的内容由... [法律]
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上班途中自己摔伤算工伤吗?
导读:在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。那上班途中自己摔伤是否算工伤呢?为您具体介绍。... [法律]
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合同到期没续签,发生工伤怎么办?
导读:合同到期没续签,发生工伤怎么办?有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。下面由为您介绍。... [法律]
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没签合同被辞退怎么赔偿?
导读:尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付... [法律]
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非全日制用工有哪些注意点?
导读:非全日制用工需要注意工作时间、工资的支付、劳动关系、社会保险、是否可以约定试用期等问题。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小... [法律]
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怎样证明劳动关系?
导读:如果没有签劳动合同,那该怎样证明存在劳动关系呢?劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下,可以通过四种证据证明与用人单位的劳动关系,并以此确定该关系的存续时... [法律]
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试用期内怀孕可以被辞退吗?
导读:试用期内怀孕怎么办?用人单位能否辞退试用期怀孕员工有一个关键因素,那就是在试用期内的工作是否符合转正条件。用人单位认为员工不符合录用条件要拿出相关证据。具体... [法律]
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非全日制用工可以不签劳动合同吗?
导读:对于非全日制用工,因为用工形式比较灵活,周期一般比较短,所以法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说可以口头约定,而不一定要有书面的协议。有关非... [法律]
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怀孕女职工怎样请假才更好地避免“被辞退”?
导读:女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度,履行正常的请假手续,如请病假,需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容由为您介绍。... [法律]
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迟到扣工资合法吗?
导读:上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此... [法律]
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用假学历签订的劳动合同有效吗?
导读:如果劳动者与用人单位签订劳动合同时提供给用人单位的是不合法的、虚假的个人信息。根据《劳动法》第18条第2项规定,此劳动合同应属于无效劳动合同,无效的劳动合同从... [法律]
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擅自离职会有什么法律后果?
导读:如果劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。具体内容由为您介绍。 擅自离职会有... [法律]
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申请工伤认定的期限是多长?
导读:企业申请工伤认定,应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起,在30日内向统筹地区劳动保障行政部门报告,填报《工伤认定申请表》。更多有关申请工伤认定期限... [法律]
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企业违法解除劳动合同怎么赔偿?
导读:根据法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。具体有关企业违法解... [法律]
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老板不让休法定假怎么办?
导读:劳动者休假,首先得分清楚假期的类别。然后根据不同的假期类别选择不同的方式提出申请。如果是法定假日,当然是不需要申请的,用人单位在法定假日要安排劳动者上班,就需要... [法律]
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拖欠工资找哪个部门?
导读:根据《劳动合同法》的规定,当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报,也可以向劳动保障行政部门投诉。具体关于拖欠工资的问题由为您介绍。拖欠工资找... [法律]
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拖欠工资多久算违法?
导读:拖欠工资在一定条件下有可能构成拒不支付劳动报酬罪。最高法院出台并施行《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,用具体的数字规定了... [法律]
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劳动争议案件中的当事人有哪些权利义务?
导读:当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利;当事人有申请回避的权利;当事人有提出主张、提供证据的权利;当事人有正当行使权利的义务;当事人有遵守仲裁庭纪律和程序的义务。... [法律]
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离职人员有年终奖吗?
导读:发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。值得注意的是用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定... [法律]
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过年值班有加班费吗?
导读:值班是否有加班费呢?过年值班加班费应该给多少呢?值班和加班属于不同的概念,虽然两者均是对法定标准工作时间的延长,但两者有着不同的工作特点和工作任务。值班时间的长... [法律]