江苏男职工产假规定多少天？
导读：根据相关规定，江苏晚育的女职工可以延长产假30天，并给予男方护理假十天。假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。具体有关江苏男职工产假规定由法律经验编辑为您介绍。
江苏男职工产假规定多少天？
根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条的规定，对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
因此可知，江苏男职工在符合相应条件的情况下，可以享受10天的护理假。
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江苏独生子女父母的待遇
持《独生子女父母光荣证》者，从领证之年起至孩子十四周岁止，每年各领取二十元以上的独生子女父母奖励金，或者在领证时按照上述标准一次性领取独生子女父母奖励金。奖励金的具体标准由设区的市人民政府规定。
独生子女父母奖励金的领取，按照以下规定执行：
(一)机关、团体、企业事业单位人员由其所在单位支付；
(二)农村居民由乡(镇)财政支付，县(市、区)财政给予适当补助；
(三)其他人员由其户籍所在地的县(市、区)财政支付。
持《独生子女父母光荣证》的职工，在办理退休手续后，可以按照其退休前月工资的百分之五每月增发退休金，也可以由所在单位给予一次性奖励或者为其办理补充养老保险，具体办法由省人民政府另行规定。
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