劳动法规

当前位置: 面试问题网 > 劳动法规 > 试用期不签合同违法吗?

试用期不签合同违法吗?

  导读:我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。具体有关试用期不签合同是否违法由法律经验编辑为您介绍。

  试用期不签合同违法吗?

  《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。

  根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,劳动者可以维护自己的权利。

  首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

【试用期不签合同违法吗?】相关文章

1. 试用期不签合同违法吗?

2. 用人单位以“试用期不合格”为由辞退正式员工违法

3. 公司与员工协商一致延长的试用期违法吗?

4. 韶关员工试用期可以不签劳动合同吗?

5. 试用期不等于“白用期”

6. 试用期不合格可以延长吗?

7. 试用期要不要签合同?

8. 试用期辞职再进入公司还需要试用期吗?

9. 试用期内生病请长假公司可以延长试用期吗?

10. 公司不发年终奖算是违法吗?

本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a4010.html

点击展开全部

《试用期不签合同违法吗?》

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印

推荐程度:

进入下载页面

﹝试用期不签合同违法吗?﹞相关内容

其它栏目

也许您还喜欢