在劳动合同中约定伤残自理的条款有效吗?
导读:在劳动合同中约定伤残自理的条款有效吗?在一些企业与职工签订的中往往有类似“责任由本人自负,企业概不负责”的条款。这在法律上是不允许的。更多详细内容,下面就由编辑为您介绍。
在劳动合同中约定伤残自理的条款有效吗?
根据最高人民法院的,这是无效的民事行为。劳动部劳部字[1992]27号文件也规定:企业内部承包合同中关于“伤、残、亡由个人负责”的条款不具有合法性。因此,职工在生产过程中发生伤亡,即使在合同中订立了“伤残自理”的条款,企业同样要承担责任,按照有关工伤规定处理。
温馨提示:
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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