用人单位恶意拖欠工资怎么办？

　　导读：用人单位恶意拖欠工资怎么办？可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。具体的内容，下面就由编辑为您详细介绍。

　　用人单位恶意拖欠工资怎么办？

　　(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；

　　(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；

　　(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果

　　法律后果一：责令改正+赔偿金

　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

　　法律后果二：合同解除+经济补偿

　　根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

　　此外，根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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