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德勤Advisory面试经历
之前申的audit,后来HR筛简历的时候觉得我更适合面试advisory的position就提去那边了,这也是为什么audit的tx们在笔试我稀里糊涂就跑去面manager了…早上一直以为是面au... [hr]
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毕马威暑期实习面试惨痛经历
大概是笔试过后第五天收到的通知,申请的是深圳所,在广州笔试面试~HR打电话过来时我正好在考试,给转到留言信箱了~12点考完试听到留言以后,那个激动啊!回电话过去却一直打到下午3... [hr]
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面试心得总结
一、自我介绍一定要声音洪亮,自信,有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋,这很重要!二、形象很重要,一身正装,虽不是必须,但会有加分,特别是大国企,IT类的那些不... [hr]
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名企面试HR看重细节
“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)... [hr]
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HR们到底是怎么判断潜力的?
在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话,尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上,一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接... [hr]
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HR一般不会告诉你的八大真相
我们都是经历过招聘面试的,HR那种微笑很深奥很捉摸不透想必你也见过,但是就是猜不透是什么意思对吧?那么,就赶紧跟面试网小编一起来学习HR一般不会告诉你的真相吧!以下就是HR一... [hr]
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参加谷歌的面试经验分享
尝试在自己的博客上搜索点东西,结果发现 4 年多以前还在博客上写过一系列的 recruiting events,把大四时候参加过的各种笔试面试都记录下来了。我从去年准备离开百度开始,到现... [hr]
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WEB公司面试黄了,谈一点自己的感想
大家好我是青蛙滒,写一点面试的感想,不吐不快,文笔不好大家见谅。近期在北京找工作,打算找个web前端开发的活,先后面试了多家公司,都没有成,感觉我高不成低不就的,有时候想想自己... [hr]
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年后跳槽那点事:乐视+金山+360面试之行
在做去年的总结时就打算好年后来了换份工作,并为此做了一些准备。说说我的准备吧,我的目标是互联网公司,同时作为一名毕业还不满一年的新手,我也知道自己的短处在哪里。因此... [hr]
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写给找工作的亲们~我的68天求职日记~
68天的求职日记没少在这里少晃,这次也贡献一下。其实也不完全算是面经,何况我也不是逢面必过的大神~此前一直都是奔着考研去的,所以大学四年都没有怎么关心找工作的事情,是真的... [hr]
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一个HR的真实求职面试经历
我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP),公司的人力资源管理体系比较完善,这些年来自己也学了不少东西,积累了不少经验。但是因为公司的机构、... [hr]
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HR帮你解决求职面试中的难题
编者按:一年一度的招聘季如期而至,或许你才刚刚开始寻找机会,面对海量的招聘信息无所适从;或许你已经投出了自己的简历,焦急地等待着面试的通知;或许你已经手握几个录用通知,正在抉... [hr]
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求职者面试需要注意的事项
面试前:掌控时间兵书上有云:“养兵千日,用兵一时”,现在真的要上战场了,你准备好了吗?求职者务必在面试前,了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理... [hr]
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HR给应届生的黄金面试技巧
从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。适逢2013届大学毕业生进入求职阶段,特此针对... [hr]
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电话面试必学的十个技巧
当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长的会有20-30分钟,取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者,突然接到电话面试应... [hr]
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HR招聘面试技巧
HR招聘面试技巧一、面谈提问技巧1.提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜... [hr]
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HR面试陷阱问题解读
你如何看待你所应聘的岗位通常,各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明确的要求,而且往往是区别于其他岗位的,每个岗位都有其对员工的特殊性,在专业... [hr]
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如何听懂招聘面试官的话中话
如何听懂招聘面试官的话中话: “我们会再通知你” 小赵一个刚从大学毕业的大学生,参加了一家知名网络公司的面试,公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意,双方谈... [hr]
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HR招聘面试技巧
HR招聘面试技巧很多客户在观摩我们的招聘面试时,都反映我们的招聘面试技巧与众不同,而且招聘的效果非常不错,能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工... [hr]
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HR解读常见的5个面试方式
面试对于求职者和面试官来讲,就是一场不动声色的较量,如何选出最适合的人才,HR表示为了达到理想的效果,他们会结合企业的文化价值观,寻找通过测试竞赛等面试方法来找到这个最... [hr]