面试技巧

当前位置: 面试问题网 > 面试技巧 > 名企面试新招

名企面试新招

  情景模拟

  上海通用在 时,根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。

  先谈解雇费

  由于美国经济近期不景,公司倒闭的报道屡屡见诸报端,失业率也创6年来最高水平,这不能不使寻找工作的人多一份谨慎,人们在应聘时大都未雨绸缪,先给自己留一条后路,在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道,应聘者在 时,解雇费同工资、救济金和假期等一样,也成为关键的谈判内容,美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示,60%的求职者认为,面试时谈清解雇费十分重要。

  换下保守装束

  美国西南航空公司要求面试者必须脱掉保守的装束。当应聘者西装革履来求职时,负责面试的工作人员告诉他们,要参加面试必须换下那些保守的装束。汗衫和短裤可以在公司商店买到。一些应聘者拂袖而去,另一些人则愿意入乡随俗。“我不希望自己的雇员死气沉沉。”公司总裁凯勒尔说:“如果有谁不愿意轻松活泼,他可以去别的公司工作。”

  下属面试上司

  传统的习俗是上司与下属界线分明,上司很少留意下属的观点,但台湾的宏基电脑创办人施振荣却开创了一个“以下试上”的做法,即在招聘员工时,允许下属面试上司。事实上,求职者越关心自己的未来上司,说明他对企业的兴趣越浓。

  先交辞职信

  面试的同时,先交上一份辞职信,这是德国奔驰公司的做法,公司总裁沃纳说:通过辞职信,可以更好地了解求职者的动机。面试先交辞职信,对未来的新员工来说,可增强危机意识。
  

【名企面试新招】相关文章

1. 名企面试新招

2. 世界名企择才新招一览

3. 名企面试求职的四个关卡

4. 名企面试HR看重细节

5. 名企面试经验分享

6. 各大名企面试流程

7. 伤不起的名企面试题 HR你用吗?

8. 名企面试急转弯知多少

9. 面试新闻采编自我介绍范文

10. 名企特殊的面试方式

本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a438.html

点击展开全部

《名企面试新招》

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印

推荐程度:

进入下载页面
上一篇:面试的基本过程 下一篇:电话面试技巧

﹝名企面试新招﹞相关内容

其它栏目

也许您还喜欢