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派遣工和正式工的区别是什么?

  导读:派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。具体有关派遣工和正式工的区别由为您详细介绍。

  派遣工和正式工的区别是什么?

  一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语,区别于非正式员工,一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

  劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。

  所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

  区别:

  1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;

  2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;

  3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:

  (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  (5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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