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年底双薪怎样发放?

  导读:对于年底双薪的发放规定是怎样的?年底双薪非用人单位的法定义务,属于其自主管理范畴。年底双薪制度可以由用人单位自行规定,“双薪”是一种奖励员工的形式,通常分为两种。具体的内容,下面就由编辑为您介绍。

  年底双薪怎样发放?

  “双薪”是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是“12+1”的方法,即到年底,企业多发给员工1个月的工资,这种是以时间为衡量指标的,只要做满1年,就可以拿到双薪。还有一种方法是“12+2”,即当员工为公司服务了一整年,按公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量,多发2个月的薪水作为奖励。

  年底双薪和年终奖一样,都非用人单位的法定义务,属于其自主管理范畴。虽然年底双薪制度可以由用人单位自行规定,但并不意味着可以不受任何限制。因此,用人单位在制订年底双薪制度时需注意:

  第一,年底双薪和年终奖并非同一概念。年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅仅是与工作时间关联。有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统的设定,如绩效达标等,实质上,此时的年底双薪已然是年终奖的概念。

  第二,既然年底双薪制度与工作时间关联,则用人单位对其发放条件的设定应当体现在劳动的正常提供上,如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册,否则不具备申领条件”在实务中很容易引发争议并面临败诉的危险。

      所以,要了解年底双薪怎样发放,您可以了解您所在用人单位对年底双薪的发放是怎样规定的。

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