劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗?
导读:劳动者拒绝续签合同能要单位赔偿吗?根据《劳动合同法》的规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无须支付经济补偿。如果单位降低了劳动合同约定的条件,则需要支付补偿金。下面由编辑为您介绍。
如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件,劳动者拒绝续约的,不能得到补偿。
如果单位降低了劳动合同约定的条件,劳动者拒绝续约的,可以得到补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无须支付经济补偿。
具体可以分为以下几种情况:
1、劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
2、劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如将月薪从3000元调整为2800元,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。
“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”指的是什么?
工资待遇、工作时间、工作地点、劳动安全和劳动保护等是劳动合同的主要约定内容,只要在这些方面做了比原合同较高的规定,就是提高了劳动合同约定的条件。
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