公司可以辞退怀孕的女员工吗?
导读:公司可以辞退怀孕的女员工吗?根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。下面就由为您介绍。
公司可以辞退怀孕的女员工吗?
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。
另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
相关法律知识
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。
事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。
【公司可以辞退怀孕的女员工吗?】相关文章
10. 用人单位可以辞退劳动者的法定情形
本文来源:https://www.mianshiwenti.com/a3593.html
进入下载页面
上一篇:广东晚育产假规定2014
下一篇:劳动合同保护谁?
﹝公司可以辞退怀孕的女员工吗?﹞相关内容
- 苏州单位可以辞退计生外生育子女的职工?
- 试用期内怀孕可以被辞退吗?
- 法律如何保护在怀孕期的女职工?
- 公司可以规定病假天数上限吗?
- 公司可以拒付竞业限制补偿吗?
- 试用期内生病请长假公司可以延长试用期吗?
- 深圳用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工加班加点吗?
- 试用期内可以辞职吗?
- 签了劳动合同可以辞职吗?
- 怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗?