应对外企跳槽前应优化简历及面试技巧

　　下面为您介绍一下国企跳槽外企注意事项：

　　1、外企很多类，不同行业的情况不同，有的爱用国企跳槽人员，有的不爱用;2、外企招聘所关注的素质和国企不太一样;3、越来越多的外企开始重视国企工作经验，但挑战跨国外企，姿态应该更低调一些，可考虑从低一些的岗位开始;4、注意英语水平。

　　小Z是10届毕业生，大学很普通，由于一开始就职业目标明确：不干本专业做营销。于是大学四年创造机会在五百强企业实习，一毕业就被国内名企录用，工作中表现非常好，一年半后任职某地营销经理。因偶然事件从国企辞职，现挑战跨国外企多次受挫，小Z该如何办? 根据上面所列的国企跳槽外企注意事项，小Z在跳槽前应考虑优化自己的简历及面试技巧：

　　1、了解哪些外企对国企经历有兴趣并不是所有的外企都对求职者的国企经历有兴趣，由于管理模式、市场运营模式的不同，许多外企并不认可国企工作经历，所以，小Z求职要了解目标企业中，哪些认同国企经历，哪些不认同。

　　2、简历注重表现工作企业招聘最注重是解决工作问题，在求职简历中，要重点写明以往的具体工作及业绩，仅说明以往的职务与头衔可能不够。

　　外企的管理人员对国企的职务等级及相应的工作能力未必了解，外企的职级体系与国企也不同。求职简历中列出头衔不如列出具体工作经历成果，毕竟工作经历与成果能说明一个人的工作水平，因而得到面试机会。

　　3、了解外企管理风格与工作模式有工作成果并不能说明一切，在国企环境下能干出好的业绩，取得工作成果，在外企未必同样能够成功。求职者是否具备外企工作成功所要求的素质，这是外企招聘人员关心的问题，所以，在面试时要知己知彼，知道外企想了解的是什么。

　　4、接受从头开始以小Z为例，并不能因为之前在国企工作非常成功，跳槽换工作就一定要升职加薪，正如前面所说的，国企的成功不能保证你在外企继续成功，所以，要允许外企的管理人员给你一个机会从头开始。不要以为这是别人看不起自己，实际上是人家给了机会。如果相信自己的实力，在外企也一定能拼出来，而外企的晋升相对公平，且与业绩直接挂钩，只要有成绩，就不怕不能脱颖而出。

　　5、英语水平大部分外企还是注意英语水平的，因为是跨国公司，英语交流的能力很重要。

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